在海外雇佣的各类解决方案

在海外雇佣的各类解决方案

随着目前在家远程工作的安排越来越多，公司也越来越多地面临着雇佣海外劳工的问题。公司会出于各种原因选择在海外雇用员工或合同工：海外相对于本国用工成本较为低廉、满足不同时区的客户服务需求、以及获得特定行业的专业知识。目前，由于各国之间的旅行限制措施，一些持工作签证计划在公司所在国工作的员工可能会滞留在另一个国家，这就引发了一些海外雇用所带来的问题。

一般来说，有如下几种雇用外国劳工的方式，它们各自的利弊总结如下：

雇用海外劳工前期需要做的事

在您的公司开始聘用海外劳工之前，首要任务是在商业上确定，控制该劳工的工作表现以及能否执行其工作成果知识产权对公司本身有多重要，以及是否值得为实现这种控制和知识产权的执行支付额外的费用。如果该外国人士直接受雇于贵司的海外分支机构，其合规风险相对来说是最低的，小肥网（Flatfeecorp.com）团队能够帮助您轻松管理海外人员，实现薪资的支付和管理。当然，在特定情况下您需要在短时间内立即雇用特定员工，以对其工作内容和业表现进行控制。在这种情况下，选择劳务派遣机构是一个不错的选择。

如果您的公司仅仅计划在海外雇佣顾问和进行短期的咨询，独立合同工对您的公司来说是最容易实现也是最经济的方式。在这种情况下，准备适用雇主和独立合同工当地法律的独立合同工协议是非常重要的，同时还需要设置一个有效机制对独立合同工的工作表现进行追踪。小肥网（Flatfeecorp.com）团队可以帮助您以非常实惠的价格实现上述目标，每个合同工的费用为每月30美元起。