合同工就是短工。想让员工不走，那就别用合同工啊。

很多人似乎都有这个疑虑，跳槽太多是不是不好啊？对此我只能表示，如果你还在顾虑这个问题的话，那只说明你还不是人才。你知道招一个真正的人才有多难吗？就我这次应聘的这个工作，都招了有大半年了，还没招到。我这次面试其实发挥得并不好。面完后我打电话给猎头说，今天面得不是很好，不过估计还是会有戏的。话还没说完，那猎头就在那头叫，他们给你下offer了。他们居然连一个小时都没能忍住：）。

员工要跳槽，那不是员工的错，是老板的错。说句实话，一个优秀的程序员和一个垃圾程序员，他们之间的工作可以差多少倍？比尔盖兹说，刚开始我以为是十倍，后来我发现是百倍。当然，我觉得百倍也夸张了，但真的差好几倍是没有问题的。但一个优秀的程序员，和一个垃圾程序员之间的收入能差多少倍？一倍了不起了吧。可是我们的老板们，他们就是不愿意多给这一倍，甚至连10%都不愿意多给，然后他们还要怪别人要跳槽。：）对此我很无语。