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2%确实有点少
就不知道怎么问好，怕得罪老板
可以问公司有没有相关标准，表达下低于自己预期。
谢谢建议，也是想如果问了等于不问，那还不如不问
直接说比较好，
谢谢回复，有promotion,就是感觉加薪少了点
每个公司都有标准的呀。不知道你们公司的标准，我们的是会加在一起的，3%是每年都可以加的。4%是升值加的。共7%
谢谢，我以为是因人而异的，如果符合标准，那也没话说了
因升职而加薪是因人而异，否则便成了共产主义大锅饭了。怎么个加法各个公司不同，你要知道只有问头儿。但
是，我也觉得晚了，不过就像你说的，自己不关心就没人关心了
直接可以问啊。我有一次就问了领导
谢谢分享
这个可能是和你本来工资绝对数有关
谢谢，没升之前，大概是60% percentile, 所以不算高
按常规来讲非常少。2~3%是普通年景的annual merit increase. 升职的话按常规应该有至少6-10%以上的加薪
请问这6~10%是promotion 部分，还是merit+promotion? bonus 比上一年多2%
6~10%只是promotion的部分，但是，如果你升职的时候加薪幅度比较高，当年的Merit部分，一般老板会考虑平衡一下，不会
谢谢
每个公司不一样，不知道你是哪个行业的。不过一般升职了，工资就到了NEXT BAND。
mid-size high tech. 原来也不高
要问，变相说明加少了，美国是资本主义，向钱看天经地义。
是这样。公司其他方面还不错，所以没下决心走
lvalv
2018-06-07 18:54:192%确实有点少