良好的健康的社会关系包括工作关系建立在什么基础上？不是你的一直的善良和忍让。 而是让所有人知道你的底线并且同样让你周围的人清楚一

旦越过你的底线后的后果。 

其实， 歧视和霸凌都是一种过程并且是建立在你的回应上的。 第一次你的老板言语中有辱中国人或者你，你就应该表示你的鲜明和强硬态度并制止他。 霸凌不-是-强-暴，但同样要及时和明确的制止，否则，对这些脑-残来说那就是你在默许，他们的逻辑也止于此。

太多的恶意，除了他造谣陷害， 还真没什么，但是你应该知道， 西方gossip就是文化本身中的一部分，他不讲谣言止于智者，所以谣言就像放-屁一样，真没人太在意，听了，笑了， 就了了， 除非那些真正蓄意的一而再再而三地害你的人，并且指使或鼓励他人投诉你真搞你的人，你真的要认真面对他们的每一句谣言，那都是费了心思为你量身定制的，目的就是要让误解毁掉你。为人和做事贵在有底线。不光是你自己的底线，也要给所有的人划一条底线。 越了你的底线，你就不再是你。

楼主绝非平凡之辈，而且做好了战争准备。但通观全局，如果只是文化上的碰撞或分歧，如果只是你老板性格上和言语上的缺失， 应当目光放长远些，遇到人品不好的老板，这很正常，和他打仗容易，坏你心情心态和健康是重点。

与你的老板摊牌不是不尊重他，如果你能一直保持冷静。 任何时候尊重是建立在双方面平等基础上的，你没必要单方面付出。另外，在有些文化，从来社会关系就不是根基于尊重或利他，你的谦恭在他面前又值多少钱？

也许，如果你有耐心，你该从现在开始努力让自己强大起来， 五年后，你可以去见他并拍拍他肩膀，对他说，“喂，小子，正是你当年的霸凌才使得我现在看你就像看一只丑陋的蚂蚁"，那时你再看他的表情。 所以，霸凌别人的人有一天自己也会被霸凌。一定的。