楼主在这单位干了18 年了，我假设

1.她如果以后换工作需要不愁找几个recference。2. 公司如果fire 她会有每年最少1-2周的补偿. 3. 她的行业找工作只是check以前单位的references,而不是那种很严格的背景调查。所以鼓励她硬碰硬试试，追求公司fire她然后拿个package. 如果以上三点任何一点不成立，那楼主不用费劲巴力找开除。小小的用点力气碰这个混蛋一鼻子灰。在过去那么多年的同事间捞个好名声，然后拍屁股走人就是了。