组里要招人

组里要招一个人。一旦对外开放，既然收了36份简历。其中14个根本就不符合最基本要求（包刮两位同胞 - 我们不要IT的）. 这14个当然被HR招聘人马上踢出去了。一个美国当地人写了9页纸，一个南美来的12页。一眼掠过就放弃了。如果你每年在换工作和公司，或者连简历都不知道怎么写，那就对不起了。没有人有时间和兴趣读这么多陌生人的资料。5份印度人的简历最漂亮，工作经历看上起也最符合要求。打印出来3份，请一个我比较熟悉，很聪明，工作好的印度同事从那3个里面推荐一个。他看后根据职位高低推荐了一个, 还说明了理由；和我一开始想的很合拍。他又说，如果找他推荐的这个人面试，一定要一条一条地详细问那个人具体做了啥，还要问怎么干的。我故意问为什么？他说有些来自他国家的人很会写简历，很多时候夸大事实。这可是他们自己人说的！简历字样不要太小， 排列规格要严谨。在看内容之前就让人觉得舒服，觉得你是认真准备了的。上面不必写你的住宅地址。去 Google 一查，住的太远的 （一个半小时单程，以前经验告诉我们： 这类人大部分不是工作过分迟到早退，就是迟早要找其他离家近的公司），或住在高危区，太破区的人就不太敢选了 – 偏见， 该批，但是是事实。还有如果中间在家呆得时间比较长， 工作与工作之间隔得太远，就写你在家 （对女生生孩子家庭什么的是个好借口）。 什么都不写让人怀疑你是不是有问题或者有什么要隐瞒的。