多说几句有关升级和总评：

1. 如果朝里有人，自然好升级。但第一代移民有这种条件的不多。所以和在美国的普通人一样，我们升级要靠自己努力。

2. 升级的目的是什么？第一是升级可以加薪，第二是升级后职责加重，权限也增加，可以做很多从前想做而做不成的事。你的主贴与跟贴中，提到你今年的总评差，原因是“接了一个调走的人比我高一级的工作的40%的工作，做的多了，难度比以前又大了” 。但升级后的工作会更多，难度会更大。所以要求升级前，要做好准备能够胜任升级后的工作。

3. 想升级是一回事，争取升级是另一回事。升级一定要有直接管理的帮助，员工和管理制定一个计划，做什么，如何做。比如你“接了一个调走的人比我高一级的工作的40%的工作” 其实是你升级的一个机会，做好了就表示你可以胜任高一级的工作。事情难，工作量大是肯定的，所以平时遇事要与头儿沟通，目的不是抱怨，而是一起想办法如何把事情做好。

还是建议你找头儿谈，开诚布公地把自己的“职业计划”讨论一下，争取把明年的工作做到符合头儿的要求。

返回来再说你的年终总评：你今年的事情不如去年做的好是事实，但活儿多难度大也是事实。你和头儿从不同的出发点看到不同的事实。在这种情况下，问头儿怎么办。问的时候要心平气和，从解决问题的角度出发。如果谈了头儿明白了你的角度，总评能改最好。不能改，则签字时加几句现在活儿多难度大，资源有限，明年要多与头儿沟通，及时找到资源解决问题。这样既表了决心，又把头儿扯上了，明年你去找他帮忙就理所当然了。