组里开会。每当我发言,组里一个白人小青年就和在他边上的一个黑人小青年扮鬼脸,感觉在讽刺我。发生好几次。 平时也没得罪他。平时见面也就say hi. 有什么建议?怎么抓证据。
下次你就停下来问他你有什么问题要问吗?
我试过。他说没有。我下次准备把整个meeting都录下来。这个白人小青年是挑头的。
进转正。
你如果在没有告知对方的情况下录音录像,在有些州是不合法的,人家反而可以告你
我要咨询一下律师。
难道别人看不到?你可以接着说如果没问题就不要做鬼脸。
看到了。我们组小。别人不管自己的事,也不会管闲事。
下次就停下来,眼睛盯着他看,千万不可退缩,一直盯的他发毛转移视线,如果他问你为什么盯着他,就说wait until you fi
好办法
先与人为善的私下找这个白人谈谈,希望他在你发言的时候不要打扰大家。如果他不予理睬或者拒绝,那么,以后开会再冲他发难
对。我准备找我们的经理谈。
不要就用猜测来做决定,而且即使他是不懂事嘲笑你了,也是可以化敌为友的。没大事不要随便去找经理,公司不是幼儿园
我感觉和经理反应是必须的。等事态升级了。也有个备份。
你为什么不能和他面对面谈谈呢?
我和他谈过。他也没说什么。我也不知道原因。此人心眼小。看不得别人比他好。特别是中国人。
那你以后就也不客气的怼回去好了,当面开销
他没有用语言挑衅。
我感觉他以为这里是高中。可以随便bully。其实此人以前很老实的。被人K了屁也不敢放一个。现在被转为正式职工就反过来了。
问了。他们就说没什么。我不可以笑吗?
也对!不同的strategy.
我也搞不清楚。我对白人青年尽可能的帮助他。每次回国都给他带礼物。还是因为我比较好欺负。
他是你什么人,你要给他带礼物?
就是小组里的同事。小礼物。每个同事都有。
我同学在工厂里也遇到这种情况,他直接破口大骂,骂完了再找经理投诉,要求对方道歉,最后道歉了。
你太nice了,你比他资历老,直接倚老卖老骂他一顿再去投诉。这种烂人不值得你动脑子想怎么办,不配
肤色,人种,红白黄黑绿,是改不了的。如果你把自己局限在改不了的条件上,只有一走了之。可以改变的是:
拜读了你的系列文章,很有启发。不过,觉得太温柔了
非常谢谢你的支持 和 文章
说得好! 不要把自己局限在改不了的条件上。
跟老师上课碰到捣乱的学生情况类似。你可以就停下来,一直等他们正常以后再继续。让他们知道你都明白
谢谢。 非常喜欢这个论坛。just like a talent pool for us to solve problems fr
如果他说没什么好笑的,那直接告诉他please keep quiet when I'm talking, show respec
"What's so funny?
人善被人欺 马善被人骑 个人觉得不需要次次带小礼物 感觉在讨好人
二胡一刀
2019-02-15 13:58:31下次你就停下来问他你有什么问题要问吗?