非中国人照样讲情面，讲友谊，讲面子，讲谦虚，讲忍让，讲道德。不讲这些，职场政治怎么玩啊。

讲情面，职场里，应该有情面吗？公事不该公办吗？难到没标准?

要所有的事儿都公事公办起来，等到猴儿年去。就说为组员长工资，人事管事儿的辞职了，别人代办他的活儿，排队一口气派出三个月。对组员，是经济损失，对管理，是组员福利，对人事，是多一份活儿。不动用平时在人事讲出来的情面求人家加二十分钟的班，组员少拿三个月的工资。

讲友谊，友谊让你冷静的判断了吗？多少人是利用它？刀架在你的脖子上，有人还在说我亲爱的朋友。。。

如果把利用你，刀架在脖子上还说我亲爱的朋友的人当朋友，是判断力的问题，不是友谊的问题。

讲面子，你给别人留面子了，他意识到了吗？关键有些人，根本就没有脸。

面子是什么：respect，authority。 职场处事对事不对人，有话好好说，你给别人留了面子，大家都看着呢，驳了别人的面子，大家也都看着呢。你怎么对待别人，别人也怎么对待你。没了面子，说话都没人听，别提办事儿了。

讲谦虚，你别是真不行吧？否则问什么不自信？真相不是那样，为什么要表演谦虚？

谦虚是一回事儿，不自信又是一回事儿，谦虚的人往往是自信的人。我念书时的导师，是国际著名的大拿，现在他退休了，但和业界之人聊起天来，第一句往往是，他是个好人，第二句是，他知道那么多，还那么谦虚。和他讨论问题，事情解决了，信心也有了，他从来不让你觉得你笨他聪明。谦虚是一个人的修养，不是表演。

讲忍让，你不说出来，谁知道？这次能忍，下次一定行。就你了。

这几句说的不是忍让。忍让是别大事小事都瞎嚷嚷。小不忍则乱大谋。当然，你要知道什么是你的大谋。

讲道德，公司的条例已经把你的行为准则规划好了。即使在激烈的碰撞和合作竞争下。用得上道德吗？

道德是人类社会共存的不成文法，有了道德， 按行为准则做事容易的多。即使是行为准则没规划到的，也能处理好。不讲道德，可能达到目的容易点儿。讲道德，晚上睡觉容易点儿。