唉，第一个跟贴白说了，重复一次废过的话：有人来问题，能回答就回答，不想回答的，让他等你的头儿回来问你的头儿。

建议写个简单的邮件向你的头儿汇报一下你和这位同事的矛盾。尤其是你要与上级和人事谈话。

好奇你为什么说如果他不高兴，你收回原来的邮件。你是负责人，给谁发邮件是你的决定，谁爱高兴不高兴。

他跟你嚷嚷，如果不是约好的时间，可以马上说：对不起，我在两分钟内有个会，我得走了。如果是约好的时间，可以说，很明显你现在感情激动，我们现在谈下去解决不了问题，我给你一段时间平静一下，10 （20， 30 。。。）分钟之后我给你打过去。如果10分钟之后打过去他接着嚷嚷，你可以说：很明显电话沟通解决不了问题，你给我发邮件吧。

办公室肢体暴力很少见，语言暴力比比皆是。聪明的人用一个两个词就可以把对方怼的有苦难言，你的同事还算傻，大声嚷嚷，用词恶劣，别人一听就是他没理。但别人听了说他没理解决不了你的问题，无论是找上级还是找人事，只要不解聘他，最后还是要自己解决问题。然而你对这位同事的语言暴力不敢/不会回击，希望上级或人事替你解决问题，也不过是暂时顶用。

他的行为众人皆知，未必是好事。不知把他放到会议中他知道不知道，如果不知道，他可以用词倒打一耙。