你连PIP，都不知道是什么

无忧认为，在美国，如果你连PIP，都不知道是什么，最好你不要参与美国的职业，尤其是人事问题，因为你需要学习的东西太多。
在很大的程度上，不论是私人企业，还是政府机关，PIP是解雇一个员工的正式起步，虽然说是，PIP是帮助员工改进工作效力, 或是工作规范。一旦员工，在三个月左右之内，不能达到PIP的要求，就是联邦政府都非常有可能解雇，降级，调离这个员工。
PIP不是开玩笑的事情，一般的上司，不会轻易给员工PIP，一旦你的上司给了你PIP，你就有了麻烦，好多的时候，这是上司要你走人的前兆，正因为是这样，员工能够通过PIP的不多，因为你的PIP是你的上司写的，就是想让你走人的上司写的PIP。你得经过给你写PIP的上司的帮助，审核，是你的上司评判你通过了没有你的PIP，十有八九上司是不会说，你通过了，也就是说，你最后必须走人。
在美国，不管是谁，在私人企业，还是政府机关，你的上司的一个重要权力，就是解雇你。以为在大公司，在政府，就可以掉以轻心，不好好的工作，尤其是不尊重上司，不听从上司的指令，你如果这样，你的上司解雇你，一点儿都不会客气，你也没有什么好说的，你到哪里告状，起诉，你也赢不了。无忧就是曾经用的PIP，解雇了一个调皮捣蛋的联邦政府员工。
而这个PIP留在挡安里，这是一个很不好的纪录，美国有好多的工作，要有背景调查，特别是当你，以后要想干的更大，更好，自己的当安要有个好的记录。
当然，如果你觉得PIP不合理，你可以起诉，到法庭上见，但在美国，员工起诉上司，公司，以及政府机关，百分之九十的员工失败。