反正已经准备离开，建议死马当作活马医，不是为了公司，而是为自己积累经验：

从旁观者的角度来看，小主管对聘一个新人发展新系统心有余悸。她现在在努力保住自己的饭碗，其他组员只能跟着她学，没办法对你好，换个人，也是这德行，与你无关。“找个说法” 不如“找个麻烦”。以后走了，也让小组管理知道她的无能。

1. 人家这么对你，不就是怕你比她做得好吗。干脆把自己放在小组领导的位置上，想一下如果让你来负责，你如何根据现状从旧系统转新系统。注意多与组外的人沟通，找信息。

2. 反正已经越级了，干脆一越到底。想好了写一个方案和大主管谈。如果能在谈话中显示出自己的实力，大主管巴不得有个人可以和小主管抗衡。你可以趁机要资源，建立自己的项目。有大主管撑腰，有了项目，自然理直气壮。很可能到时候走的就不是你了。

3. 退一万步说，顶多大主管怂，争不过小组主管，最后的结局也是走，和现在的结局一样。

如果我是你，这封信写出来发到网上解了气就完了，不必真发出去。你走了，公司还要靠留下来的人干活，无论你说什么，没有半毛钱的意义。世界很小，谁也保不住五年，十年，二十年后谁又遇到谁。职场上的所作所为都注意为自己加分而不是减分。