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求解惑——在这个特定的时期

delf 2020-02-01 00:41:10 ( reads)

事情是这样的,

我的Team有一个中国人回国过年(距热干面不远),明天回来准备星期一上班。前几天就有人问我这个人如果回来公司是否会要求Ta进行隔离,我征求经理的意见回答是:我去问一下HR。N天之后无回话。今天继续跟进,经理没有办法只好去问了HR,HR的答复:不能区别对待,就像正常休假回来一样上班,如果有人提出质疑或有孤立行为就当是欺凌事件,如果有人认为工作环境不安全可以请假回家。如果不Care任何人理论上没错,但HR和经理都做缩头乌龟,让我去和Team的人说。OMG,无凭无据连个邮件都不肯发就让我评口头传话把整个Team都得罪,我要你们何用?

跟帖(15)

TigerLady

2020-02-01 01:28:03

我们公司都有专人负责,以CDC为准。Corporate HR 昨天刚发指示。

mickey222

2020-02-02 04:32:29

对,最好是他愿意在家工作两周,这样他估计也是高兴的

加州阳光123

2020-02-01 07:09:47

我们是在家隔离两周在家上班,如果老婆或丈夫也在公司里的,

废话多多

2020-02-01 07:35:31

你的组当然应该你去说,要不怎么建立威信呢。

delf

2020-02-01 08:44:25

最奇葩的是HR还问我如何可以证明这个人休假是回中国了还是在家呆着,我说Ta发的微信朋友圈里有地址,HR不是国人问我那是什么?可靠

thetruth111

2020-02-03 07:43:21

把机票拿来,给他们看看不就行了?不过明摆着,都怕出事担责任。

禾叶

2020-02-01 10:00:22

别人怕被贴上歧视的标签。他们觉得你有要求你自己提,不合适你自己承担。

Shanghaigirl98

2020-02-01 11:32:46

我们公司HR过去两周每一周发一次邮件。周四更明确指明三不政策,最后一句以在家工作结束。

twototango

2020-02-01 11:43:06

HR生活在真空里吗?WH回来隔离14天肯定要的

老鲁

2020-02-01 14:27:29

这是一个职场中的典型情景......

甲醇有毒

2020-02-01 17:50:51

oops_yz

2020-02-02 09:18:38

私下沟通一下,让这人主动提出在家工作两周,再附上机票的itinerary不久行了

xmp11

2020-02-02 12:14:34

这人不明事理,即使没有规定自己也应该自觉的在家隔离14天。

TigerLady

2020-02-02 18:18:00

没有上级同意,不进公司就是unexcused absence.

sangran

2020-02-03 06:35:51

这人应该主动和经理说明情况在家隔离2周