我的回答我自己也觉得不是很好，我没有事先准备这些问题。

我把我的回答贴这里，大家一起讨论，共同提高

1.假如你的团队中有两个组员闹矛盾，互相谁也看不惯，你作为lead怎么处理他们的矛盾？怎么做才能缓和Ta们的关系，使你的团队团结一致？

一个组里的人在工作上经常是互相合作和帮助的，如果其中一个人有意无意地帮了另一个人，不管大小，我会很快告诉另一人，从而让他们慢慢互相产生好感。另外我也会告诉每一个人，工作中不要带感情色彩，处理问题尽量professionally. 完成交给的工作是首要任务

2. 你在开组员会议的时候，怎样好好聆听每一个人的建议？如果他们的建议跟你的意见有冲突，你是怎么处理的？

我会让每一个人都有发表看法的机会，然后综合大多数人的建议，如果有特别建设性的建议，我会予以肯定，并让大家再一次讨论。如果跟我的意见有冲突，只要是对的，有建设性我也会予以肯定或采纳

3. 如果你有一个好的项目建议，领导不采纳，你会怎么做？

我觉得应该听领导的，因为领导看问题比较全面，会照顾一些我们不了解的方面

4. 如果你apply了一个新的procedure取代老的，可是你的用户不喜欢，你怎样去说服Ta们去用你的新的？

我会讲道理，告诉他们为什么用新的，新的procedure/application有哪些更好的功能，会给公司带来什么样的好处，或者处理出来的结果为什么更合理准确

5. 你的系统里本来有一些现成的功能，可是你不知道，然后你却要你的程序员花时间开发了一个同样的功能，你怎样发现并尽量避免这种无用功？

这就要求我们自己尽量对我们的系统功能有一个全面的了解，在布置开发自己的程序之前做更多的research.

6. 你怎样去跟一些很难相处的同事或领导处好关系？
尽量礼貌，真诚，友好 并提供多一些的帮助。工作中每个人或多或少都会需要别人的帮助，你帮助多了，他们肯定也会感激你，这样关系就会融洽

7. 你的缺点是什么？

我可能要更多地学会说no. 让他们自己动脑子处理好自己的问题，而不是一点小事就来找我帮忙，这样我会太忙而耽误自己的工作进程

8. 假如你的用户提了一些要求你觉得你没法满足，你怎么回答你的用户？

我会认真分析他们的要求，尽我的可能去满足，去解决他们的问题。如果实在没办法，也尽量提供一个其他的选择方案