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在烙印底下真不舒服,好像只能混

夏日莲 2020-04-06 15:25:56 ( reads)

不久前,换了份工作。公司倒是蛮大,似乎也还稳定。但是,越来越觉得不舒服了。为啥?周围都是烙印,同事还行。老板在公司盘踞多年,表面上不温不火,实际上很固执,能干的人很难在他下面呆下去。因为项目各种细节都是他做主。他不做,但是要下面人相信解释,最后项目拖延,效率极低。刚进去的时候,要我做些专业人士看来没有必要的工作,我也只能去做。时间一长,感觉真是浪费时间,工作效率太低。作为有相当经验的专业人士,做这些无用功,已经让我难受了。更让我不高兴的是,大小事让我一个人做,三番五次要资源不给。这在以前我没有经历过,一般更老板说做不过来的话,一般会给我些资历浅的打下手。最近,明显想让同事抢我的credit。 所以,在一些会上,对他的不当观点,直接不客气地指出。大概让人觉得我脾气火爆。

当然,我觉得没有前途。实际上,已经有过中国人走的例子了。职场政治不简单,走倒是简单,但我没呆多久。下周要和MD 一对一聊。他是老美,似乎人还好。而且我知道我的烙印老板在他那里有些不好印象(烙印自己透露的,因为我问他的职场经历)。我知道这种一对一聊也不一定有帮助,但是既然知道老美和烙印不是一伙的,得想想该怎么谈才能起点作用呢。我想谈工作中这个team对提高改变目前的工作方式有抵触。 这里确实工作质量不行,尽管是大公司。这个老美比烙印高两级,比我高三级。烙印和他老板是一伙的。真是头疼啊。只能混混? 离我的职业规划有点远啊。请大家出出主意吧。

跟帖(18)

夏日莲

2020-04-07 07:21:03

老白倒是管着整个大部门,据说人不错。但是可能会圆滑。我想我可能会说一下,要不完全没有希望。我的位置是补前面走的中国人。我看到他做

拉兄弟一把

2020-04-07 15:34:48

你想在职业上有发展,这很好但手段上要想得复杂些,不能对周遭抱怨。这里很早就有人讲过,职业上的发展,

拉兄弟一把

2020-04-07 15:45:29

你想在职业上有发展,这很好但手段上要想得复杂些,不能对周遭抱怨。这里很早就有人讲过,职业上的发展,

夏日莲

2020-04-08 07:23:34

谢谢您。要资源是为了提高工作效率,早日完成,不是为了显示我有资源。公司老,大,在行业中其实没啥竞争力,管理层缺少能人,不会招人,

headshoulder

2020-04-08 05:26:33

烙印抱团你在这里很难被提拔

夏日莲

2020-04-08 07:28:47

有道理,谢谢。我确实有这种感觉,十分不利。这里缺人,可能不会让我走,但实在干得没劲。

richard6000

2020-04-09 12:12:54

不要觉得自己技术厉害就能得到重用,烙印多的公司没前途的。

废话多多

2020-04-08 08:42:15

还是那句话:与其说别人不好,不如说自己好。有效利用这个机会,把自己放的管理的位置上,对自己想做的项目做一个计划,

夏日莲

2020-04-08 19:33:57

所言极是,不愧是版主,受教了。对烙印,老早并无成见,还对国人的评断不解,现在深受其害,终于明白为什么会有这么多人讨厌他们。不过,

Aywl888

2020-04-08 20:25:25

印度人跟菲律宾人有得比,后者更下作。

zneteng

2020-04-08 18:37:26

废话姐说的职场名言。。。

偶尔要用马甲

2020-04-08 19:42:57

多和印度人聊聊他们的文化,你会发现他们是很容易沟通的。他们是很喜欢抢功,但是他们对自己所做的产品项目敢言,敢提建设性意见

Quarx

2020-04-08 22:56:34

+1! 同感,有的印度人比较喜欢聊天,对人热情(没冲突的情况下),他们有好有坏,普遍抱团。

废话多多

2020-04-09 03:48:47

实在忍不住了,发个负能量的言:沟通的越多,你的功劳他知道的越多。

Quarx

2020-04-08 21:00:24

印度人很抱团,比较懒散,职场上为利益撒谎。现在有工作不错了,你要小心计划下一步。

chunping

2020-04-08 22:27:02

印度人非常讨厌。但我接触过的菲律宾人很好

Aywl888

2020-04-09 09:16:32

菲律宾聚在一起的地方,把老板都逼走了。我这辈子没见过比菲律宾更下作的。

Norstar

2020-04-09 10:21:16

你们公司既然很大,想办法调到其他部门去