回复：

1. 可能我没说清楚，升职的条件不是出活儿率，而是领导能力的提高。你的老板已经很明白地说你需要提高领导力，从大局看问题。升职需要自己努力，条件成熟了，自己也可以提，头儿也看得到。

2. 改变一下你对同事的心态。说句老实话，这段看了半天，看到的都是“老太太”。不明白她的年龄和你的工作有什么关系，你的意思是她都这么大年纪了，不该努力工作了？还是你比她年轻，升职应该先给你升？俗话说，相由心生，如果以年龄论人，尽管嘴上不说，别人会感觉出来。

如果我是你，我会注意同事和头儿与自己之间的透明度。如果同事说头儿说了让她帮我改进，我会问头儿，某某昨天说了这么一句，咱三个人碰个头儿讨论讨论如何具体做。头儿让我看她的代码，我会发个邮件说计划如何与她合作，附件她。如果同事把我的功劳说成是外组的，心平气和地问她为什么有这个印象。总的来说，小组领导演示的时候代表的是小组，没有必要强调张三李四。如果我想表功，那就争取演示的机会，做好片子发给头儿征求意见，敲定时间地点。总之机会是自己争取来的，要等着头儿来解决问题，得等到猴儿年去。