你说的问题确实值得深思

你说的现象我们这里也有。很多搞产品开发的技术人员，都不愿做管理，最后只好提拔非技术人员，来管理这些技术人员。我一直以为是这些技术人员对管理没兴趣，倒没有想过他们是不是担忧将来找工作不易。

至于基层技术管理将来好不好找工作，这个我没有直接经验。但我想不好找的话，主要是这类职位比纯技术职位少。我觉得好好找的话，还是能找到的。一个好的管理，他/她除了技术之外的能力，要占到80%吧，这些应该也同样适用于其它公司。

技术管理如果想保持和提高技术的话，也不是不可能的，只是要多付出些努力。我自己也参与一些技术审阅，抽空还学习我们没有的新技术，研究对我们适不适用。当然如果将来不得已要找hands-on的工作，还是要花时间练练手的。