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职场生存手册: 有关HR

加州lalin 2020-06-09 13:14:12 ( reads)

我以前在这里推荐过。很久之前的事了,这本书还是值得一看。

https://www.amazon.com/Corporate-Confidential-Secrets-Company-Know/dp/0312337361/ref=sr_1_2?crid=2DU4LEMYDJVSR&dchild=1&keywords=corporate+confidential&qid=1591733183&sprefix=corperate+c%2Caps%2C215&sr=8-2

Amazon Audio book Prime是不要钱。 建议大家听听。这本书特别对普通员工有帮助。

如果你是中层管理,可能帮助不大。如果有网友知道哪本书讲如何ManageUp 如何ManageDown,如何和公司HR打交道,请推荐一下。

有关公司政治斗争,我算是三朝元老,看了至少4场C层斗争,卷入2场。有主动挑战被被动应战的。小范围战斗此起彼伏。你可以说是沟通,其实都是理念,自己部门的地位,拿Fund的争斗。 我现在也不知道自己是赢了还是输了。或者更多的情况是僵持着。

这个坛子的网友,有几个我平时会关注。比如废话多多,一句废话都没有都是金玉良言。比如拉兄弟一把,他是明显有中高管理经验的,说话中肯。

跟帖(29)

Tove

2020-06-09 13:30:41

谢谢推荐。那写写你的实战经验吧,比光发警告有用。既然拉兄弟一把有中高层经验,那也请求写写具体事例吧

废话多多

2020-06-09 14:30:10

唉,真替你捉急,真正政治斗争的实际例子,是不会在网上说的。(很多时候连家里人都不说。)你也做管理,怎么没人跟你说过这个呢。

Tove

2020-06-09 16:51:26

不用说的很具体啊,比如说大家好像都很懂借刀杀人,难道我要相信大家都用过这一招?

加州lalin

2020-06-09 16:58:57

我想给人当刀的机会更多,只是有人觉得了,有人不觉得。

Tove

2020-06-09 17:01:58

需要的时候,能当刀也不是坏事啊,只不过是要做出正确的判断,这一刀出去是不是对自己也有利

Tove

2020-06-10 12:51:07

如果组里有low performer怎么办呢?

Tove

2020-06-10 13:33:42

还不行呢?有公司是半年之后还不行就要fire的啊。。。不是培训鼓励一定能成的

Tove

2020-06-10 16:35:31

哈哈,又被批判了,明白了为啥版主说啥也不能聊,假设也不行。

加州lalin

2020-06-09 14:33:30

如果你在字里行间看不出来,算是没有悟性的。这本书是公开发表的,只能说她的内容很真实。

Tove

2020-06-09 16:57:16

为什么楼主参与了一下政治斗争,就一定会死得很难看呢?为什么不能从中得利呢?光明正大的说法是楼主在建立一个healthy的工作环境

加州lalin

2020-06-09 23:52:35

这位网友,勇气可嘉。先给你个赞。愿意出头做干部的都该鼓励。

Tove

2020-06-10 06:43:50

对,你说的好。没必要把politics看的全是负面。人际关系,negotiation,win-win 等等

lvalv

2020-06-10 06:52:41

我觉得正面思维在职场还是很重要的,要回避阴谋论倾向

废话多多

2020-06-10 08:30:28

同意,正面思维不仅在职场,在生活中也重要。比如

Tove

2020-06-10 09:08:40

本来下面”想起来就来转转”妹子写的都挺正面的,愣被说成是告黑状,然后预言一定会被穿小鞋,被人借刀杀。。。

lvalv

2020-06-10 09:29:30

正面不代表wear rose colored glasses

Tove

2020-06-10 09:36:40

那位妹妹我觉得不是职场菜鸟,而是一个很厉害的中层管理

lvalv

2020-06-10 09:43:38

那是我误判了,没有通读所有帖子。

一天到晚想吃鱼

2020-06-11 18:16:00

我不觉得你误判了,你看得挺透彻的

加州lalin

2020-06-26 17:18:24

你没看错。那个妹妹是不想听任何不同意见的。不说也罢。

lookatme..

2020-06-10 09:15:00

我同意你,工作和生活中,绝大部分时候我们都是murky through(摸着石头过河),能算计而且能发挥到百发百中的,很少几乎没

Tove

2020-06-10 09:19:51

没人能百发百中,但必须要开始试,不然永远不会进步。所以我才更愿意听真正的实例,而不是结论。

Tove

2020-06-10 09:26:15

就算同一件事,不同的人试都有可能会有不同的结果,不同的说话方式,不同的公司环境,都有可能造成不同。

lookatme..

2020-06-10 09:36:42

我们的教育里没有team 和Leadership skill的训练,文化差异造成认知差异

Tove

2020-06-10 09:43:20

同意。我们从小的教育里彻底缺失了这一块,所以工作中碰了几次壁,但不知道如果解决,就会行成了一个巨大的恐惧

一天到晚想吃鱼

2020-06-11 18:01:22

人家真心诚意地写了这么多,已经说得太多了。你还这么咄咄逼人,自己静下心来领悟吧。

TigerLady

2020-06-11 18:29:10

总算来了个明白人。大家说几句够意思了。这儿来问问题没几个有礼貌说声谢谢的。

加州lalin

2020-06-10 15:06:48

重申一下这个贴的目的。每个在职场中的人了解公司文化中人事部的权力和角色是非常重要的。

一天到晚想吃鱼

2020-06-11 17:58:48

说得太对了,尽量直接和上司私下解决,没法和上司直接解决的,找HR也没用