对付口是心非、欺上瞒下、光说不练、甩锅卸责的职场小人，你有一个简单有效的利器，那就是书面记录
PureHeart
2021-01-05 08:52:02
( reads)
口是心非、欺上瞒下、光说不练、甩锅卸责的职场小人，全世界都有。如果在国内不幸遇到了这样的人，你只能用比他更流氓的手段对付，因为国内信奉 “社会达尔文主义”，是一个没有规则和法律的丛林。
所幸我们在西方职场，有最基本的法律把关，有约定俗成的契约精神，出了事以后相信书面记录。 你就应该利用这一点，跟心口不一、玩弄阴谋的职场小人打交道的时候，把事情记录到书面上。他们心里即使有那些见不得阳光的龌龊，在书面记录面前，或者会收敛一些，或者不收敛的，就给你提供了将来反击的证据。
举例一：如果开会时口头约定某项目的各自分工，但是你怕对方不做他的那一部分，在开完会以后你应该发一封 email 给对方，可以这样讲：
Just to recap what we agreed on in our meeting today, you agreed to do XXXXX and I will do XXXXX. I look forward to collaborating with you on this project.
举例二：任何口头约定，在开完会以后你都应该发一封email给对方，可以这样讲：
Just to recap what we agreed on in our meeting today, we agreed that XXXXXXX. Please let me know right away if my understanding is incorrect. Thank you.
举例三：约定好了星期五是对方给你发来他应该完成的那一部分，但是他晚了，你如何把这个overdue的事实做成书面记录呢，那就是给他发一封邮件这样说：
Just to follow up because you were going to send me your part by today. I hope it is still on track. If you foresee the possibility of needing more time, please let me know.
例子还有很多，但是你看到基本的思路了。另外，你发现没，这些措辞都有一个逼对方表态的成分。如果他回复你的邮件表态，那就有新的书面记录了。如果他根本不回复，那就是对你的说法的无力的默认，对你有利。书面记录最重要的就是，不能被别人说成是你的一面之词，因此逼对方表态或者默认，是一个重要的举动。
这些电子邮件平时没有用，关键时刻能够保护你自己，并且把那些人的画皮揭下，在大老板和人力资源部门、甚至律师和法官面前有强大的杀伤力。如果你认为你在公司混得不太好，有被炒掉的可能性，那么这些电子邮件应该定期一次打印出来留着。注意千万不要把邮件发往自己的私人信箱，因为你的 IT 部门会发现，可能会认为你违规。
我的其他职场分享：
keeplooking
2021-01-05 14:17:40受用了！谢谢！