随便说几句：

“我去之前这个手下report 给老板几个月”-这是一个最重要的信息，这个职员可能原以为自己可以得到你目前的职位，可是事与愿违，有点情绪可以理解，你已经出于真心想帮他，是他的反应过大，而且出工不出活，最重要的这种带来负面作用的下属将会对你的日常工作造成很多困难，甚至难堪。在工作中员工之间相处沟通的底线是什么，这不只是做“好老板”的事情，突破了这个底线，如果我是那个员工，心里也会十分清楚会造成的结果。

有利的情况是老板对你的支持，你们保持了一致这点重中之重！下周的mid-year review,你一定要做好充分准备，虚心请教你的老板，以便于在走正规程序，那么接下来就是看人事如何处理了。我想人事首先考虑的是公司的利益吧。