几个月的工作也是经验，又不是弱点，为何不写？一般来说，

1. 谁都希望聘一个跑得快，吃得少，忠心耿耿的好马。但现在聘员工是买方市场，员工的流动行大，聘方可以理解在一个职位上做的不合心，再找一个职位的现象，所以写出来不会有负面影响。

2. 凡是做了事情，就不会不值一提，需要从不同的角度来总结这段经历。

3. 如果不提这段经历，工作史上会有一个间断期。有的聘方在乎，有的聘方不在乎，取决于应聘的职位和征聘人（废话多多vs. Shanghaigirl98 ）。如果不提，要做好聘方问的时候详细回答的准备。聘方既然觉得这个问题值得问，就要有一个让聘方信服的回答。越轻描淡写，越让聘方产生疑问，结果是在理的事儿变成了不在理。

（现在很多公司在背景调查时唯一能够提供的是工作开始日期和结束日期。如果准备把上一个工作或下一个工作的时间加长覆盖间断期，一定查的出来。）

题外的话：我读面谈应聘人的履历非常仔细，主要是找不合常规的部分。因为从几十几百份履历挑选出来的3-5份，经验和技术已经是好上加好了，面谈主要是从聘方的角度看应聘人是否与职位合适，了解不合常规的部分。另外我们聘一位员工难，解聘一位员工几乎不可能。部门里有一位与职位不符的员工，不仅是员工一个人的事，关键是影响士气，管理层要花很多的时间和精力来应付，所以聘人的时候要小心又小心。最后我所招聘的位置，间隔期的原因比短期工作的原因更重要。所以这段经历，不是写与不写的问题，而是如何表达其重要性的问题。