能把五斗米的工作做成长期饭票才是职场高手

我在加拿大混了二十几年还没有哪个工作能成为长期饭票的。没有成功的经验。但可以talk the talk.楼主再做的是对的，让自己的老板知道自己想要的就是留下来维护自己做的产品。既然老板和老板的老板都同意但没有行动上的支持，那只能自己去努力。就扩大范围和所有leadership memeber 来个 one on one单刀直入寻求支持。 楼主让M觉得被架空当然会遇到他的阻力，虎口夺食需要最少有武松的实力。 楼主真有必要以强龙之势去压M这个地头蛇吗？ 是不是可以和M划划指责而不是地盘？ABC 还都是M 管。。。他做他的people manager, 你做你的tech lead, 两个人都轻松，对公司也有利，又显得楼主非常有teamwork...多赢的局面。真的没必要非要把AB或者C划归自己， 哪个公司都不希望一个人的职位两个人做吧？