从老板的角度，看员工说自己歧视。

我觉得要出大事了。

因为，此员工会告我还有公司。。。。

我第一反应就是，保护自己。怎么办，到HR备案。走程序。

好，HR介入，此员工说就是一时气话。HR那里记录在案。我不会被起诉了。

可是。。。。OMG。。。那个员工，我怕了。我要么以后得捧着她，事事顺着她，千万不要惹她生气了。要么想办法让他走人。但是，我一时半会不会动她的，这不是RETALIATE她嘛！

所以，此时LIZAR同学安全。

然后此员工，表现非常好。

我现在要做的决定是 。。。。给她升职。

我心里有没有疙瘩。当然有。万一她又因为啥事爆发呢？简直是定时炸弹呀。我要想办法defuse她才行。

但是此员工工作非常出色。。我也没办法。。升职吧。然后若干年后，此事慢慢淡化。

我想，这也就是跨越了红线之后，最好的结局了。

怎么得到最好结局，要看LIZAR同学的表现了。可是，谁给LIZAR同学评分呢？还是领导。。这真是死结。

要看领导是不是很宽厚吧。要看LIZAR同学有没有办法让老板翻页，把这个关系处理好。

祝LIZAR同学好运。