管理,人事和法律部门的职权
加州lalin
2022-07-21 11:50:11
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员工单纯performance问题是归 manager管。让人走PIP是很烦的。一般可以忍就忍了。要走PIP,必须和HR合作,PIP的时间,中间的交流,和document等于免费打第二份工。 走人之前给Legal看一遍证据,评估风险。
员工(包括manager) 涉及各种歧视和性骚扰案件, HR主导和当事人的manager共同调查。Legal评估风险。
来区划一下权利范围
1. Manager,决定员工加薪升职和去留。
2. HR, 决定流程。
3. Legal, 评估风险,建议时间点和赔偿金。
特例: 性骚扰和歧视,HR调查和判断,起主导作用。其他时候,HR辅助调查和控制流程。
废话多多
2022-07-21 12:09:49对,不明白为什么坛子里的很多同学认为人事有决定权。