这次是因为她说了歧视，老板是防御状态。后面不出事，就没事。
你再看看评语，good, but…. 你给人写评语是这么写的？
我经常江郎才尽，找不到合适的好话 哈哈。写constructive feedback 也是换种说法，1 on 1 meeting
直接说需要改进的地方，不留记录。那个破review怎么写对不打算升职或者赶走的简直就是浪费时间
我还是认为，她老板这次review是个防御动作。之前的review没有赶人的心思。
是的 之前没有，但是覆水难收, 不知道L同学当初说age, gender discrimination 是说出来的，还是写在邮件
你看帖不仔细。LIZAR原贴这么说的
这是她自己认为的。这个评语应该在先，她说性别歧视在后，这个评语的good, but 句式你看成是good, 我更着重于
亲爱的，你时间线看错了
啊， 我时间表看错了，但我还是觉得事情应该是
所以啊，判断会大不一样。
判断没有不一样，结局还是像我说的 ：）
没发生的都有变数。看L同学如何应对了。
加州阳光123
2022-07-21 18:39:06你再看看评语，good, but…. 你给人写评语是这么写的？