现在还没说要解聘，离十月下旬也就十天了，拖下去应该没有问题。你的情况有点复杂，

上班时打瞌睡，被人举报后，总监不能不管。当时应该马上与总监面对面沟通，谈的时候一般可以看出公司对你的处理态度。但你找了个自己认为很合理，但别人一听就不认可的借口。后来又承认这样的事情不是初次。人事建议你和总监面谈，即使上班时间有冲突，也应该和总监约时间面谈。在没跟总监沟通之前，所有的猜测，都是猜测。

既然有其他的机会，如果公司要解聘你，离开是上策。为了一些福利而与公司较劲，不值。除非你与人奋斗，其乐无穷。这个厂的管理这么混乱，药品污染情况这么严重，估计离关门的时间也不远了，真的没有必要耗下去，早走早好。

如果不想走，这不是一个自己能处理的问题，建议找专业律师咨询。即使是两小时的车程，该咨询也要咨询。律师会知道如何最大化地保护你的利益。然而，律师争取来的利益和聘请律师的费用孰多孰少，要先问清楚了。

也可到《法律咨询》去问一下。法坛的同学们说话比较犀利，做好准备。