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一码归一码,年终总结是年终总结,升职长薪是升职长薪,最好在CEO公布之前谈。

废话多多 2023-02-04 05:28:14 ( reads)

 好奇你和CEO是朋友,为什么他没提升职或长薪的问题。

如果这个团队是原来Director的全班人马,按道理你的职位应该是Director。

1. 如果你是Director,应该讨论长薪。因为你的工作性质没变,但工作量加大。多劳多得。

    谈的时候仍然要做好准备,列出你的工作量增加了多少。仅仅说 30-50% 没什么说服力。要具体到什么项目,对组里有多重要 (能给公司挣多少钱)。

2. 如果你不是Director,讨论升职,升了职,应该可以长薪,除非你现在的工资高于Director职位的工资。

   谈到时候要做好准备,在(1)之外,还要列出新工作的责任和现工作的责任不同。

3. 谈之前先问清楚从前的Director为什么走。如果他走时因为公司没钱要重新结构,谈的时候委婉一点,如果他走时因为个人原因,谈的时候坚定一点儿。

如果CEO说现在升不了职也长不了薪,问他什么时候可以,最好能谈出一个具体时间。就是饼,也要让他画一个。如果他连饼都不肯画,那无论你和CEO是不是朋友,要考虑这个公司是否还值得待下去,因为你的能力已经可以做Director了。

跟帖(6)

DukeAB

2023-02-04 13:51:15

我本来就是Director.

Lancet

2023-02-05 04:14:07

你本来就是director了,怎么还会到网上问升职或涨薪的问题?

滥竽冲数

2023-02-05 04:29:08

当局者迷,旁观者清吧?OK?

Lancet

2023-02-05 13:05:16

我知道您不是故意的,只是不知道:“OK?“ 这样的用法相当于中文的 “你懂不懂!”

滥竽冲数

2023-02-06 09:24:34

ok, 也可以是对吗?的意思。对不对的意思。我经常用的

废话多多

2023-02-08 03:38:52

如果经常用OK,要注意了。OK 不是“对吗”,“对不对”的意思,OK的意思是“对” 为肯定语。是