一码归一码,年终总结是年终总结,升职长薪是升职长薪,最好在CEO公布之前谈。
废话多多
2023-02-04 05:28:14
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好奇你和CEO是朋友,为什么他没提升职或长薪的问题。
如果这个团队是原来Director的全班人马,按道理你的职位应该是Director。
1. 如果你是Director,应该讨论长薪。因为你的工作性质没变,但工作量加大。多劳多得。
谈的时候仍然要做好准备,列出你的工作量增加了多少。仅仅说 30-50% 没什么说服力。要具体到什么项目,对组里有多重要 (能给公司挣多少钱)。
2. 如果你不是Director,讨论升职,升了职,应该可以长薪,除非你现在的工资高于Director职位的工资。
谈到时候要做好准备,在(1)之外,还要列出新工作的责任和现工作的责任不同。
3. 谈之前先问清楚从前的Director为什么走。如果他走时因为公司没钱要重新结构,谈的时候委婉一点,如果他走时因为个人原因,谈的时候坚定一点儿。
如果CEO说现在升不了职也长不了薪,问他什么时候可以,最好能谈出一个具体时间。就是饼,也要让他画一个。如果他连饼都不肯画,那无论你和CEO是不是朋友,要考虑这个公司是否还值得待下去,因为你的能力已经可以做Director了。
DukeAB
2023-02-04 13:51:15我本来就是Director.