你说的和他说的是两回事儿：

Expectation 有主观成分。Not meet expectation 如果他预期值太高了呢？

Performance 是实打实的。Under performance 是员工没有做好。一般到了这个程度，管理需要采取措施纠正，开始走流程了。

我猜你的管理现在还没有解聘你的意思， 或是你对他还有利用价值，或是找不到真凭实据，他想强迫你走。

还有一种可能是，有的单位，长薪和奖金数都一定。比如每个组，一共奖金 100，组里五个人一人 20，如果想给A 30，其他的人就要少拿。但每人少拿 2.5 会惹毛四个人，不如给B 10。谁是B，如我楼下的帖子所说，见老实人不欺负有罪。