理解谁都不愿意解聘员工，但处理这些事情是做管理的职责之一，没办法。如果一定要找为什么，以后

在工作用对待其他种族人的态度对待中国人，对事不对人。贴中这几个例子：

1. 如果不是国人，你可能一开始就不会“忍”，以后也不至于发展到了他越级告状的地步。

2. 有的人在找工作时，不说将来老板的好，只说现在老板的不好。这种事，无论红黄蓝白黑，都会做的。明白一点儿的老板，绝对不会聘这种人。而且，谁人背后不说人，谁人背后没人说。这是他没经验，不必与他较真。

3. 从小被手机和网络带大的员工，都有这种习惯。如果你是这位实习生的管理，需要与她谈，让她明白工作和上学不同，这些事情不能做。

中国同事首先是同事，不是朋友。