老板偏心，你有没有实打实的证据？如果没有，写不写无所谓。因为反映的目的是促使他改正，但没有证据，

上级管理无法作为。跳级调查的结果一定要回到你的直接管理这里，比如说，一个项目，A与B的条件相同，管理给了A，B说他偏心。上级管理不会说，B说你偏心，但会问直接管理为什么给A不给B。直接管理一定有一大堆借口，然后这事儿就不了了之了。

直接管理知道是你说的，结果可好可坏。坏可能是从此小鞋穿上了，绑紧鞋带再跺一脚。好可能是他没有意识到他偏心，你说了他以后注意点儿。他的反应如何，论坛的同学们很难预测，决定还是需要自己来做。

然而，如果你的目的是为自己争取更好的工作坏境，直接沟通比越级告状效果要好的多。比如说，有想做的项目，直接向管理要，把自己的优势1，2，3。。。的列出来。他即使这次不同意，下次也会想到你。其它你认为偏心的时候，直接要求你想要的。当然，如果直接管理故意做事不公平，再努力也没有。与其与他置气，不如另找工作。