Dear 苏梅，你的建议非常好！非常感谢你的支持，鼓励和大局观念！我们华人是需要团结起来对抗工作场所的bully！

我刚才在想，明天到单位我会把Rachel说她在Audit我的time card的WebEx 聊天内容截图，还有她给Tina和我的邮件（明确写了我的工作时间8:45-5:15），便于Tina对我的监工。Rachel昨天很晚给我发了邮件， 还拷贝给人事部的Lisa，因为我提到职场凌霸。我会把这些放在给Rachel和Lisa的回件中。让Lisa知道当我file a complaint about Tina时，Rachel是如何处理这件事的。我会说反而感觉我是被调查的一个。

我们部门共五个人。她们四个做同样的工作。工作难度大，又非常繁忙，永远处于hehind scheduled的状态。我在这个单位的三年里就没见过她们赶上过。我曾经也有兴趣学她们的工作，以提升自己。并在她们培训另外一个新人时也参与了一周的培训。发现自己不喜欢她们的工作。因为随时都需要研究和学习新东西。和我一块培训的那个人早离开了。现在这个新人Tracy工作差不多半年了，她之所以没离开是因为喜欢我们这个五人团队。最近发生在我身上的这些事情很有可能促使她下决心离开（她的朋友们知道她不是很喜欢这份工作，经常有人给她推荐工作。她人缘特别好）。因为Tina老在背后说别人的坏话，Tracy甚至怀疑她会不会说自己的坏话。她很早就发现，她需要stay at the right side of Tina. 她工作经验非常丰富，很容易换工作。

关于远程工作，我们五人中有二人在家工作。其中一个因为搬家到外地，另外一个有一些健康原因。她有严重哮喘，对工作环境要求很高。而且不让在家工作的话，她打算离职。其实同一个部门，让两人在家工作，其他人必须去办公室，这本身就是一种歧视。好像不信任我们三个在家工作似的。我会在明天的邮件里让人事部的Lisa了解我们部门这个奇葩现象（5人里2人远程，3人办公室）。并说明我的工作100% electronic.

我会提到，这次我会从大局出发（换新系统严重拖尾），不追究Tina的责任。但希望她知道我这么做不是害怕她，而是把单位的利益置于个人利益之上。

欢迎大家继续指导我。谢谢！