7/7 更新。今天人事部（HR）的人和我了解情况后，说她会同Lilly开会。让R把周一的会取消了。

今天无意中在用Google时发现了fault-finder 一词，点击的那个网站对这种人的描述感觉就是在写我这个同事。大家已经提醒过苏梅不要提这些人的disorder，我就不会提这个词了。大家可以Google一下，很有意思。

Tina和我的办公室只有一墙之隔，应该能听到我说的所有话。但我今天也没有避讳她，让她也知道自己的所作所为的危害和后果会有多严重。开始我其实也说不需要调查她。因为我和HR说了，如果这些人联合起来，我们单位可能会面对一个class action lawsuit。HR觉得还是需要调查，以防她再重蹈覆辙。HR也说觉得R就是在吓唬（intimidate）我。她说的Cathy提到我 has poor job performance as a RS 没有证据，因为我们单位的performance review 在一个网站，那里完全没有记录，只有meet or exceed expectations，证明我没有工作能力不足。我们也可以看自己的review。至于和R的关系，我觉得也已经鱼死网破。她现在一定恨不得把我开了，可惜没有理由。而且这件事之后她再给我找茬的话，应该都是retaliation。会不会让我在家工作的最终决定权应该在Lilly手上。但要调查这些人的话，HR是主导。

下周我会接着更新。谢谢大家！周末愉快！