这个情况是怎么回事？

几个月前我拿到一个名额，组里可以再招一个人。几星期前，有一个candidate 来做最后一轮的onsite 面试。大家面试后反馈都很好, very personable， 每个人对他好感爆棚。 就给了offer. 下周应该来上班。他目前被裁员，他以前所在的组给一锅端了。我的确在linkedin 上看到他以前的同事好几个是'open to work' 。

可有一件事我心里有疙瘩。 他签了约后，我作为hiring manager 发了一封热情洋溢的welcome email， 之后一直没有收到他回信。 我心想他是否有变卦，但HR说一切onboarding 的事情都在正常进行，他也在参加上岗前必须的training 等等。 HR recruiter 说不要担心，因为他几次都说过他对这个职位很感兴趣。

除了这个疙瘩，还有一件事，他onsite 以后，给HR的recruiter 发了用心写的thank-you note, 还说会给每个抽出时间面试他的人发一个personal thank-you note. 但我问了一圈，没有人收到他的personal note. 我也没收到。

还有一点，在onsite 面试时，我也有那么一点点的感觉他有些顾虑，告别时眼神有游疑。但不是很确定。

因为他目前无工作，是不是想赶紧找一个，再骑驴找马？ 尤其这个不回我的welcome email, 按他(情商极高的personality，太说不通了。 会不会我给自己找了个麻烦？怎么解？

所有跟帖： 

• 来与不来是一回事儿，不回你的邮件，光说不做又是一回事儿。盼着他拿到了其他的聘书不来了吧，否则， -废话多多- ♀ (326 bytes) () 09/20/2023 postreply 02:29:42

• 他的举止谈吐的确令人印象深刻。 但向你说的 -CarRace- ♀ (378 bytes) () 09/23/2023 postreply 06:39:41

• 想到一个成语 -废话多多- ♀ (111 bytes) () 09/25/2023 postreply 05:11:18

• 谢谢提醒。 -CarRace- ♀ (287 bytes) () 09/30/2023 postreply 18:51:01

• He feels the burden of your enthusiasm. -One1618- ♂ (276 bytes) () 09/20/2023 postreply 09:16:05

• 本来想低调，无奈反响太好，被吓着了:） -springgarden- ♀ (0 bytes) () 09/20/2023 postreply 10:16:51

• 希望如此:) -CarRace- ♀ (0 bytes) () 09/23/2023 postreply 06:43:08

• 一般是求职者给老板发个热情洋溢的信。别想太多。他紧张焦虑终于得到工作也许想take a break -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 14:38:16

• 入职别忘查身份证件 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/22/2023 postreply 14:39:07

• 这个有背景调查， 应该不用担心吧？ -CarRace- ♀ (0 bytes) () 09/23/2023 postreply 06:41:13

• 我的经验是有疑虑，recind offer 比招进来要好得多。我就没有，给自己找了5个月麻烦 -Ally- ♀ (0 bytes) () 10/21/2023 postreply 07:32:00

• it’s much easier to recind an offer than dealing with drama late -Ally- ♀ (0 bytes) () 10/21/2023 postreply 07:33:00