有感而发-在家工作及其他

今天感觉好累好累，请了一天病假。

老板说，那你明天来办公室吗？要保证一周三天办公室。我说明天感觉好的话会回去(忽然心里升起一种厌恶).

自从FULL TIME ON SITE 三个月后，我就变成 办公室3天，WFH 两天。那三个月每天驱车来回一个半小时的日子，仿佛比现在还感觉好些。因为那时候，每天都去，反而节奏一致;并且每天脑袋里想得是逃离，赶快找到新工作赶快走，所以心怀盼望; 现在一天家，一天走在路上，每次去办公室的路程都更显得漫长，因为每天都是一种对比。于是，开始把找工作严肃认真起来，提上日程。

最近，办公室的K （元老）一直抱怨，她从来没做过ASSET。结果被安排负责这块。然后没有任何指导。你就去做，你就去做。她抱怨的时候，我想说我和你感同身受。因为我也是被安排使用新的WORKING MODULE， 没任何GUIDANCE。 你去琢磨，你去犯错，然后你GET IT。 在正常单位的正常流程中，一切平铺直叙，在这里得饱经挫折方见曙光。

我的直属经理 B，每天开会呀培训呀，好多事情被她卡住令我的进程受阻; A （ DIRECTOR 黑男）偶然来办公室，我只能问他，他就快速跟我指点下。每次我还都感激涕零。因为他一贯只指导 B， 而B 从来不指导下级。
 
更有甚者，A 给所有人（包括新来的PR PERSON）安排政府知识培训。而我从来没有，就低头干活。B 有好几次说:以后要给你也安排，还有CPE CREDIT 呢。

我以前说过，不要以为我对政府知识很了解 （因为我前几份工作也是政府工），我也需要培训。后来我忙工作就竟然没去提这事。我一向容易钻进事情里忘记PICTURE。 我忙工作，但B 和其他的就不怕培训耽误工作吗？

还有个事情。前一段时间办公室招来了H ， VICE DIRECTOR， 在A 下面，作为B 的经理。这样A 和B 之间就隔了个H。

当时我和K 挺期盼办公室的局势好转。毕竟A 和B 不会再连在一起了。H 是个很有功底的黑人女士。双硕士，还考了几个证书，政府工作经验丰富。可惜进来了快2 个月，没有一点存在感。 A （ 黑人男DIRECTOR）和B （ 会计经理）一如既往密不可分。B 有事直接找A，H 像个GHOST。

周一，K 看四周没人，跟我说她马上有个面试。我说我会为你全力祷告！
我也投递了几个简历，可惜没反响 : 是我的目前工作才半年不到，引起怀疑？我一向投简历都会有面试的.

WFH 和HYBRID 不太好找。就是钱又多又能家里工作的机会少。

有时候看到薪金高的符合背景的工作可惜全天ONSITE，就感叹:  鱼和熊掌不能兼得啊。

九月份的天气好得不得了。即便家里工作也紧张，但放眼望，院子里秋日里熠熠闪光的绿草坪，摇曳的花，新鲜的空气，从半开着的门渗透进来。。。你会觉得，很多时候，有质量的生活时光要比金钱宝贵太多太多。

如果你是经理，如果你在办公室呼风唤雨，和上面领导好到连体，对下属有掌控的优越，那你肯定喜欢去办公室（这就是为什么疫情期间好多经理不喜欢家里工作，因为失去存在感）;

如果你就是干活挣钱，没有人不喜欢WFH （当然两天HYBRID也好。办公室也有欢声笑语的时光。） 

找工的脚步要抓紧。。。

员工为什么会离职，当然有各自的境遇安排，不奇怪; 

员工为什么同时想离职，那单位一定出了问题。尤其是那种稳定踏实的人，本来懒得动的人，一旦下决心离职，那一定是伤心了。

从心理学上说，员工抱怨，是好事; 不抱怨了，就是决心离职的时候了。