如果是为了写出来心里舒服点儿，略过。如果是希望从不同角度看问题，见内：

1.  问了一个基本知识问题， 这个我心理知道答案， 但是由于急于显示自己对问题理解的深度， 掉进了经典的陷阱，答非所问。   该答得好的没答好是我心里特别不痛快的主要原因。 

没事儿，把基本问题回答出来就行了。即使能够成功地显示自己对问题理解的深度，对方未必听得懂。

2. 后来不是很直接地问了一个技术问题， 我通过思考谈了自己的理解， 但实际上时候想起来， 这个问题有标准答案--我一直对这个标准答案心理不是很认可。所以当时over think，谈了自己的想法， 没去想这个标准答案。 

1 与 2 矛盾，你既然希望显示对问题理解的深度，那不正好达到了目的，不必自责。

3. 对于与人有冲突， 主动性， 组织，项目管理，  创造性等问题我自认都答得不错。

4. 对于职业道路与目标，和为什么要面试这个新工作， 也许被人看透了。我其实在各方面很喜欢现在的工作， 自由， 有创造的余地， 在各个项目中， 都很有成果， 而且自己的见解建议大部分都会被上级接受。   有自己的小团队， 而且（我认为）大家都还喜欢我。   之所以面试这个新工作，主要是因为收入高很多--如果没有大学学费的问题，现有的收入兑付生活上还算宽裕，但是学费是个很大压力。  新工作从工作内容上看还是挺好的， 但是没有管理人，也许没有那么多闲功夫让我“创造”。  通勤， commute 多不少。   

看上去，你心里并不想接受这个工作。

5.  面试的styles的感觉。  感觉有点冷， 都是事前准备的问题， 象考试一样， 几个面试官对于我具体做个什么， 如何思考问题， 如何推进进度，似乎并不怎么关心。   我喜欢那种你来我往， 我们共同解决问题on the fly的面试讨论方式。 

千万别小看字面意思。你又是面“试”，又是“面试官”，那当然过程像考试一样。实际上面谈的目的不是解决问题，聘方在找一个可以把活儿干出来的员工，应聘者在找一个开心工作的地方。其实，应聘时第一印象特别重要，怎么回答问题是锦上添花而已。所以应聘时把自己的气场控制好，谨记：你和他是平等的，彼此互相需要。

总结一下，  我知道自己应该改进的地方： 我一直有急的毛病，急于表现， 问题没有在脑子里转几圈， 想够了再答。其实在面试与日常交往的过程中都需要改进。

急于表现来源于不自信，其实越沉得住气，别人越觉的你有本事。

题外的话：如果你是认真地找工作，而不是有个工资高的机会去试试，多争取几个面谈的机会，即使是自己不准备去的职位，次数多了，面谈起来自然得心应手。至于孩子的学费，该贷款就该让他们贷。我当年做助教时的学生中，自己贷款的学生比父母花钱的学生念书认真的多。有位同学毕业时他父母替他把贷款还了作为毕业礼物，他高兴的不亦乐乎，现在说起来还觉得是天上掉了个馅饼。