在美国,工资和职位的决定权在聘方经理手里。如果公司大,有自己的HR,那么每个部门的预算与HR无关,工资给多少,职位是什么
废话多多
2023-10-30 03:57:57
( reads)
也与HR无关。只有在聘方经理想聘,给的工资高了,HR会建议升职,而不是压薪。
说句老实话,如果我决定的工资HR有意压低,我肯定不同意。1)HR不直接挣钱,由公司的利润养活,利润是我挣的,凭什么你说了算。2)你把工资压低了,员工进来不出活儿,你来催?你懂的我们干什么吗?
如果公司小,没有自己的HR,而是外包给HR公司,那么HR对公司的预算没了解,更决定不了工资。
总的来说,聘方经理以后要与员工相处,所以扮演 Good Guy的角色,把坏事儿都推到HR头上。HR不用哄着员工出成绩,扮演 Bad Guy 的角色。