所有人都在主动减少工作量

其实说实话，没有升职机会的结果，就是所有人并不appreciate 这份工作。既然多做没有任何好处，又不会被炒掉，那么目标当然就是少做事。所以我们一个不到10个人的小组，不停的找新人。两年内进来3个人。算上最近3年，已经进来5个人。covid之间雇来的，早都已经休起来FMLA长假了。所以就是不停的training新人。然后旧人不停的主动减少自己的工作量。做不完的就推到下一班。白班多做点，夜班少做点。大家都一致的，默默的主动减少着自己的工作量。这个大概就是集体性的quietly quitting. 

三个月之内进来了两个新人，两个刚毕业的男生填进去就好像没增加人手一样。完全没有轻松一点的意思。除了经理不用经常去实质性的干活了。