文学城论坛
+A-

如果只是升职,他是否升职,与你是否升职无关。如果你希望做管理,有几个问题:

废话多多 2024-01-01 04:22:52 ( reads)

1. 既然是大领导的友人,当年为什么走了?

2. 现在回来,是请回来的,还是自己在别的公司不如意回来的?

3. 你升职一事是已经提到议事日程上来,还是你的希望?

升非管理职与否,取决于业绩,与他人无关。一个单位,除了预算不够,职位数量一般没有限制,这么说基本上是在为不给升职找借口,管理方不用明说不想给某员工升职,这样以后好共事。

做管理,就有了僧多粥少的情况。如果是请他回来做管理,那么聘请的时候就会确定职位。不会聘来之后再升,除非你现在的管理要走,聘他来先衔接一下,这是你无法掌控的。如果不是请回来做管理,那么对你没有什么威胁。

老同事见面,拍肩搭背也是表示一下而已,你有点杯弓蛇影了。他离开单位的这段时间,很多事情变了,你一直在做,他从前的经验不一定有用。所以你该干什么还干什么,不必在乎别人的态度。在这种情况下,我会假设他为“mentor”,向他请教经验,包括单位从前的办公室政治。而不是把他设为假想敌。当然,在职场没有真正的朋友,该说的说,不该说的不说,对谁都一样。

新年快乐。

 

跟帖(0)