对付职场里的冲突，首先需要有正确的态度，充分的心理准备，然后才是对症下药

态度

冰冻三尺，非一日之寒。

冲突的爆发，不是偶然的事，而是长期的积怨。

不要指望，一，两个回合，就能够解决争端。

需要谈谈打打，打打谈谈。

 

心理准备

不要指望，HR是包青天，什么事，都公正清明。

他们大多数都是跟你一样，混口饭吃。

是非曲直，通常是根据远近亲疏来判断，不是根据公平公正。

 

对症下药

先跟当事人直接谈判，解决争端。

如果不能够解决，再找老板

如果老板不能够解决，才找HR.

 

如果越过老板，直接找HR, 老板会很难堪

你也会很难堪。

所有跟帖： 

• 很有道理，我还没找老板。下一次看他有没有收敛。同时我也在想有效的对策 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 03/12/2024 postreply 16:57:02