年假的天数一般不能negotiate。 但特殊休假可以。我有好几次是新员工已经计划好的休假，入职前提出来，一般都会同意。
你的教会同事可能在公司的年头长过你，而公司做过假期政策调整。我就遇见好几次整个公司假期调整，一般调整的政策如果对现有员工有损害，新政就都是从新员工开始。比如原来政策是所有人年假15天，后来按年资调整，低于5年10天，5-10 年15 天，10年以上20天。那么已经加入公司不到5年目前拿15天休假的人是不会因为调整而减少的，他们继续拿15天，新员工会从10天开始。加入公司超过10年的人立刻享受20天休假。
我不建议你去正式negotiate。反而好好表现，一般经理手里可以直接通融。优秀员工得到经理认可后，在没有影响工作进度下调整一下休假不是什么难事，而且不在记录。
