有许多朋友问我：你干嘛不早离开？是啊，为什么我不早离开？不就是个工作吗？东家不做西家做呗？！说实在的，我也无数次问过自己这个问题。是我没想过离开吗？我当然想过，尝试过。疫情三年我就不说了，疫情过后加拿大的就业形势毫无起色。我的职位薪水，我所在的公司，办公室离家远近这些因素综合起来，我的机会少之又少。还有年龄，我进这家公司时49岁，本想着这就是我退休前的最后一份工作了。移民，女性，中级经理，过了50岁的机会就更加渺茫。
我来加拿大20多年，找专业工作从来都是挺困难的。我有个习惯，每次找工作都会用Excel表把发出的简历，申请的职位，后续面试，找到工作的Lead Time（时长）这些信息做记录，这一份工作恰巧是我在加拿大做的第10份。
来加拿大的第一份工是个做ERP实施 consultant 的contract工作，发了480多份简历，拿到5个面试，经历7个月拿到的，本来6个月的contract，结果我自己干的太快，3个月干完了，Contract就结束了。
第二份工因为不再想出差了，进了一家机加工工厂做Master Scheduler兼ERP Specialist。找到这份工倒是蛮快的，通过Agent，上份工结束2个月内找到了，发了50多份简历，不久我就怀孕了，在这里干了将近一年，歇产假前把我的工作介绍给了我以前国内同事，他移民后一年多没找到专业工作。他接手我的工作后来在这里干了三四年，直到这家工厂转产到墨西哥去了。
我生完儿子4个月开始找下一份工作，发了130多份简历，花了6个月，儿子10个月的时候找到下一个工厂采购工作，公婆过来帮我看着老二，我就上班去了，但是公司非常远，我单程就得开50分钟，刚上班时，儿子还没断奶，我晚上要喂他，有一次我竟然在等左转灯的时候睡着了，这都不是最危险的。还有一次，夏天，我的车空调坏了，下午下班我在高速上堵着，走走停停的昏昏欲睡，我甚至听见自己打起了呼噜，我都快吓死了，把所有的水从脑袋上浇下去，让自己清醒。这份工作干了大约10个月，我负责的客户生产转到中国去了，我们Down Size。我的主管还不错，介绍我去了另外一家制造业工厂。
第四份工作我做contract MFG的采购，因为我以前在国内有电子元器件的采购经验，这个工作很多时候是Global 寻源，跟中国有时差，往往是吃完晚饭，就等那边8点上班。Full Time做了三年时间，生产线直接拿到中国去了，开始Down Size，我的一位黑人姐妹，单亲妈妈特别需要这份工作，我就自愿被Lay-Off， 我的主管让我Part-Time的帮着他们继续在“中国寻源”-这个Part-time一干就是5年。
第五份Fulltime工作是第四份工作lay-off5个月之后找到的，发了180多封简历，当时我再也不想找制造业的工作了，就在零售批发消费品行业里找Demand Planning的工作。我的主要优势是“数据库挖掘”，这份工作要分析，筛选大量数据生成Forecast，我干了3年多。这家公司因为销售太猛，太激进，遇到了Cash Flow问题，Bankrupt了。所以，我后来，对Cash Flow的risk特别敏感。
第六份工作是在“连锁经营店铺零售“行业里找到的。我挂在Linkedin网上”显示找工作“6个月后我前老板主动跟我联系的。之前我大约也发了了120多封简历了。这份工作我干了5年半，也是我在加拿大最有成就感的一份工作，我跟我老板建了4个DC，合并搬迁了4个Warehouse,我负责加拿大境内的三个大DC外加5个仓库的所有Inventory跟收发货流程，直接Report给VP, SCM.那时候有超过20多个Material Specialist report给我。有几个中国下属都戏称我”八库巡抚“，在那个公司生的老三，她揣在我肚子里的时候，我就带着她跑东跑西的。每年应付大盘点，应付审计公司的auditing . 我家老三是周一生的，头一天的周末两天，我还在最大的DC领着一帮人在预盘点，跟总部这边打着打着电话，我说，不成了，水破了，我大概要生孩子了。他们是直接把我从仓库送到医院的。后来我家三儿7个月的时候，我老板跑来说，不成了，你走后库存涨了近20%而且库位有些乱了，保质期管理没有固定流程，我现在特别需要你回来做这件事，他允许我每天有1个半小时的来回喂奶时间，于是我产假没歇完就回去上班了。这些事，那个公司里的人说了好多年。我当时以为自己可以在这个公司稳定下来一直干到退休了。但是，所有成功的加拿大公司都逃不过被美国公司收购的命运。这家公司被美国公司收购了，两年之内换了5个CFO，3个VP of Supply Chain. 新来空降的美国VP要把我前老板挤走，当时是用库位高度说事儿，要求降低库位高度，增加Pick Bin数量以”不用增加仓储容积“但是增加“效率”的方式扩展DC产能。但是这样会有很大的Safety Health Issue， 两个神仙打架，但是我“就事说事“被当成”顽固死党“给铲除了。给了个Package，我走人。
第七份工作找的非常匆忙，大约找了3个月，发了40-50份简历。这家公司要搬仓库，需要我的“搬家经验”，我去了不到一年，帮他们搬完了仓库，本来是想留下来的，但是新地址非常远，我那年冬天出了车祸，黑冰，追尾，我颈椎受伤在家躺了一个月，我先生就建议我别回去了。他推荐我去了他们公司，把我推荐给了他以前的老板。
第八份工我后知后觉，绝对是个错误，老公跟老婆永远也不要在同一家公司工作，即使属于不同的事业部也不行。这家公司是我家先生来加拿大的第一份工作，他从label干起，一路升职为Leader，Supervisor， Manager，当时已经15年了。这样的好处是，各地儿都熟，不好的是，工资涨的慢。我就在那儿待了6个月就辞职了，实在受不了公司的一帮女人每次叫我“XXX的Wife”，总“想不起我的名字”。我现在想起来那时其实是被“孤立”，也被同级的员工“软性霸凌”了。主要原因是，这种超大半国营加拿大企业特别讲究“seniority”，她们都是靠熬年头一级级的熬上来的，冷不丁来了个“靠关系塞进来”的，怎么心里也不平衡。她们表面跟我家先生特别好，表现出“主动关心”我，整天净“旁敲错击”的给我老公告我的状，而且还挺巧妙，让我特别不舒服还说不出来。比如，故意隐瞒着信息不跟我说，然后从我老公嘴里说出来就成了“怎么人家都知道，就你不知道？”搞得上班下班都不得安宁，晚上还因为工作上的争论吵架。我一咬牙，老子不伺候了，就“裸辞”了。没EI，没下家。原来我想着按照以往的经验，差不多4-6个月就能搞定下一份工作。结果这一次我把自己“撂在哪儿”了一年多。这一年的心境起伏就别提了，发了300多封简历是绝对有的。
中间跑去做了两个月的Start-up算是我的第九份工作吧，没啥前景，人家撤资了。我前老板跑去做大麻企业运营倒是招呼过我，被我“君子有所为，有所不为”给拒了，后来他自己也辞了，还非说是因为我“给了他极大的心理负担Guilty 给闹的，后来他跑到温哥华去了。 我家大女儿当时多大读工程系第三年，Inter了一年跑到北边矿区工作补贴家用，后来孩子还拿到全额奖学金就是要帮我分担家里的经济负担。我那一年过的特别Guilty，发誓自己再也不任性，再也不瞎折腾了。
经过一年多，终于，我找到了第十份工作，就是现在的这一家，行业不错，公司发展也不错，就是碰上的这个直属老板太变态了。我总觉的自己江湖老油条了，这点儿“零敲碎打“的扛扛也就过去了，还有个很重要的因素：岁月不饶人，我自己已经不年轻了，经过上一次的失业，心理已经不再对自己那么自信了。而且，这个人的霸凌不是PUA式的好识别，是那种特别带有”心理控制，操控“的不易识别。
所以，说句“不行就换呗“实在是在执行起来有着这般那般的万般无奈。
我婆婆上周知道了我的事，说，你看看你，家里什么条件都这么好，你有啥想不开的？其实老太太是好心，但是当时我的感触是：有人岁月静好，就一定有人“负重前行“，所谓”中产“其实是最为脆弱的一群人。
