如果你的履历是写一份，应聘十个职位，那就需要换个方法，照着招工广告写，聘方要什么，你把自己做过的事往上凑。比如

1+1=2 是共性。但张三招人是算一个苹果加一个苹果，李四招人是算一个公司加一个公司。会算一个苹果加一个苹果的，未必会算一个公司加一个公司， 反之亦然。

而且，如果履历只写共性，那就需要聘方去猜你的共性是否符合他的特性，如果有个写出特性的履历，他肯定不会花时间去猜你的共性是否符合他的特性。尤其是现在很多公司先用电脑/AI扫描，没有关键词的履历统统不用。