现在加职场艰难--我花了7个月时间想明白-走法律程序是维护尊严尽职业道德本分,但识时务绝不硬磕,中年转型需要金钱时间缓冲

公司的国际跨国公司，但加拿大业务不大，即使提供Modify Duty我也不会去--工作除了提供金钱还应提供被认可被肯定的情绪价值，我的感情上已经被深深伤害了--君子不立危墙之下，天主让这一切发生是在提醒我重新梳理生命中的Priority并给我一个契机让我换“跑道”。

我的律师另外一个客户WSIB也被拒了，但是他寻求1-2年的LTD（65%-75%工资），之后再看形势决定如何起诉公司。她本来也暗示过我，在精神评估时不要表现的太“positive”如果LTD qualify，我会有更长的缓冲期。我想还是要诚实，而且觉得Positive的自我暗示对身心健康恢复作用重大。

有很长一段时间，我每天都在想“媒体曝光”的事，但是思前想后，觉得这是一个两败俱伤的方案，而且对于”坏人“更是要留有”余地“，否则会给自己带来不可控的风险，所以，这口气我要忍，这个亏，我要吃一些。

把案子闹大？

安省Kitchener地区有一个案例，高科技公司女高管57岁，要求150万和解费，第一次庭外调解公司提出60多万和解不报备她没接收，第二次庭上调节因为已经上庭公司方不接受和解（公司一旦上庭记录将保留。劳动局留底，公司因为曝光而恼怒）最后上到庭审。这边的法律原则“疑罪从无”-陪审团10个人必须7个人认为被告有罪才罪行成立，结果少了一票，最后女事主败诉，案子拖了4年，按法官的说法，双方非常close。但是女事主还是败诉了，按安省的法律，谁输谁付庭审费，大约16万。

上述是我的律师讲给我的，做为最极端的例子给我一个参考。我不会选，风险很大。

假如上述案例原告赢了，她大约要给律师15%-22%的提成+小时费。

现在的加拿大自由党政府倾向于“包庇雇主”，现在打这种官司绝对不是好时机。