我认为要达到1和3的目的，建立在律师函对公司有震慑作用之上，而且

医生的诊断报告中是否明确说明你的状态是因职场霸凌造成的，“并且考虑之前遭受职场霸凌情况，建议我更换工作环境，特别避免与之前涉及霸凌的人员工作接触”这些字眼是否出现在诊断报告中，这点非常非常重要！一般申请LTD，需要把医生的诊断报告提交公司的。如果是这样，你们公司做出了什么反应呢？

现在你需要考虑公司会不会modify duty方案来拖延刁难你，这也需要做好准备。