不太同意你这种说法，这是微信上的吧，我看见过。美国还是比国内机会多很多的。对大部分人来说，工作是公司的，但是career

是自己的，自己是通过工作的公司作为平台，来build自己的career。最终目标是自己的人生能prosper。还能provide to family.

如果没发现有人主动提携你，没有人有什么义务来提携你啊，你就自己提携自己好了，没人给平台就自己搭建一个，没人给visibility就自己去争取。当然你说的不要把情绪带进工作是对的，要搞清楚北美公司的规则，你的老板对事情有最终决定权，不是你，不要以为自己是课大头葱，比老板厉害了，出了问题，CEO不会来找你问的，是找你老板的老板的老板，他们才能对事情负责，推给下属没用的，因为雇佣了一个无能的下属也是他的错，属下错了他管理的不好，也是他的错。所以有不同意见，建议，提给老板就行了，听不听是他的事情，公司不会因为这件事没听你的建议就倒闭了。不要take too much ownership.

把自己的career搞好，达到自己能reach的最高目标才是最重要的事。