请教：关于PIP 的相关问题

首先， 先谢谢！

被通知2024年的performance review rating 是 PIP， 给60天的 period。    第一次收到PIP， 觉得委屈不公，但也不想争辩了，没用。 据说，PIP 大都是fire的结果，  想马上找新工作。  请教几个问题：

1/。 今年的 年假有 20 working days,   paid time off.      想现在就休， 用掉这个20天， 这样可以有时间和精力找工作。    能休吗？     公司的policy 没有这方面的相过规定 ，没说PIP的时候，不能休。       因为不想再看见这个manager,    已经很多workload,   这人很可能还要 继续加活，不想再给这样的 manager 当牛做马， 被他利用。     而且 太忙的话，也不能专心找新工作。     

现在还没想好， 如果修完年假 ， 一个月后，是否回去再上班一个月，还是 修完假后，就辞职。

2/。manager 只是口头通知的PIP，没有任何 document , 没有任何plan details.  就说从昨天开始。 这个正常吗？  要跟manager 提这个问题吗？

3/。本坛提到 用猎头 （ recruiter）找工作，  自己去哪里联系 这些 猎头呢？  还是 update 自己的 Linkedin，  等着 猎头来联系？ 

4/。看到本坛网友推荐的 在美国 找工作的 网站， 这些网站 适合 找 财务 相关的工作吗？  比如 accounting, financial analyst,   business operation/ planning,  hedge fund,  asset & wealth management   等。

https://bbs.wenxuecity.com/career/590336.html

https://bbs.wenxuecity.com/career/590838.html

谢谢！