职坛最后一贴，想找死就为公司培养后备力量，你死的会很快

上周得罪了坛子里的老大，被指责差劲，哎，咋说呢，我倒是更坚信不是一个层次的人。这位老大很可能是个CEO之类，或者就是个从没在美国公司工作过的家庭妇女。我倾向认为是富二代，没什么实际工作经验

我们打工的人，job description大概从没有给公司培养后备力量这一条。而且，你培养了，领导也不一定会认头，你培养的人反咬一口的可能性倒是不小。老中们打成一团，不就是为了个senior，manager或者director的位置吗？

俺到美国37年了，工作也差不多30年了，在大学教了几年书，之后去华尔街的公司做C++，再到大型制药公司做director，很少见到公司在内部提拔谁，manager，director大多是从外面招人，这个，也许是公司有竞争性的原因之一吧，总有新鲜血液。

我们普通人，思维和exective层的人是不一样的。如果您和我一样，主要是靠运气，也有能力、学历的因素，混进了大公司的中层，请珍惜吧，小心谨慎，好好工作，养家糊口。这是一份在美国最上面5%收入的工作，觊觎你的位置的人很多，吃饱了别找死，因为我们不是可以接班的富二代。

肺腑之言，祝愿大家好运