说点看法

也许当初就不该招B。就一个合同工的位置，他显然是overqualified 。

仔细分析，他也有劣势。一是远程工作，二是Ego很大。相当CTO的话，你的老板也不见得能长久hold住他。

你的老板在他离开PM工作后减少了和B的接触，可见老板还是理解你的重要性和在意你的感受的。取决于你和老板的关系，也许可以轻描淡写和老板说下。就说B似乎想看看长期位置。他很能干。目标是想当CTO。可能不见得能在一个位置呆多长时间。有更好机会他很可能还会跳槽。你有顾虑，他不见得是合适人选。不用说太多，如果老板和你关系还可以的话，自然会明白。