椎间盘突出很痛苦，咱先治病哈。给个定心丸：一般来说，解聘一个终身教授，要走正式程序。校方要证实严重失职或学术不端，

拒绝一门额外课程不属于这个范畴。

然而，可能以后会被穿小鞋，比如在年度评估中被定为“服务不足”、教学分配上被持续施压等等。

主贴有些细节不明，根据所提供的信息：

1. 建议先与系主任进行一次沟通，了解其要求加课的具体背景和依据。能改变他的计划最好，但可能性不大。谈话的主要目的是为以后的任何升级做准备。所以谈话前要准备一下谈什么，谈完了写个总结发给他。关键是谈话时要心平气和。

2. 校内渠道方面：

1）Ombuds Office。不同于 HR，可以要求绝对保密，风险低。该办公室可以说明学校在类似情形下的政策和处理流程，协助判断系主任的决定是否已接近或进入不当管理行为的范围，并讨论可能的下一步路径。

2）Disability Services。直接联系负责残疾与医疗服务的办公室。重点不在于申请休假，而在于合理的过渡性安排。但前提是医生证明需具体、明确，能够对应实际工作限制。这个咨询会启动正式流程。

3. 上述两条路径对心理承受能力和沟通技巧要求较高。如果对自身在这两方面的把握不足，直接咨询律师会更稳妥。

祝你好运。