请大家分析一下这个职场问题，我应该怎么回击比较好

25年，我换了一个lead，这个人一直给我穿小鞋。

到了年末，他突然拿出一份报告，说我不能达到公司要求。他列举了7点工作失误，并且告知了大领导。他让我参加一个performance improvement program. 如果不能提高，他威胁我公司可能解雇我。

其中3点，是我失误，但是其他4点我解释后，我们一起查看了工作log，并没有发现我有任何失误，他对这4点无语了。我说，你不必修改这份报告，我可以参加performance improvement Program. 

我没有让他修改报告原因是我想留下证据。

问大家，我应该怎么办？

1，我想找新工作，在得到offer离开当前公司时，彻底翻脸。把这个lead的行为彻底曝光给HR。我曝光点是：他年底突然指出我工作失误，但是在我工作当天，或第二天，或下周，根本没有任何人和我谈起这件事。他也没有问我工作是否有失误。他等到年底，突然发难，这就是他对我下的阴谋。

2，我在这个公司工作12年，是正式employee。如果普通的layoff，我会得到package。我不知道如果公司以performance 不行layoff我，我是不是还有package？

3，我本来想通过performance improvement后，继续留在该公司。但思前想后，觉得既然对方如此针对我，我不如彻底反击一下。所以，我才有1计划，找到下家后，直接向HR反映该lead bias我。我直接向总部反映，我一定会剥他一层皮

请大家给我好的意见。谢谢